Ichki kiyimni qayta ishlash korxonalarining ishlab chiqarish samaradorligi ikki baravar oshdi.Mana shu maqolaga qarang

2022/08/11

Muallif: WZX -shakllantiruvchi kiyimlar ishlab chiqaruvchisi

Oltin to'qqiz kumush o'n, yana ichki kiyimni qayta ishlash fabrikasining qizg'in vaqti. Kechasi chiroqlar yonadi va biz ortiqcha ishlaymiz.Ich kiyimni qayta ishlash fabrikamizdagi trikotajimiz rasman band bo'lgan vaqtga kirdi. Ish bilan band ekanmiz, ichki kiyimni qayta ishlash fabrikasining ishlab chiqarish samaradorligini qanday oshirishni ham o‘ylaymiz va sarhisob qilamiz.Biz trikotajchilar fabrikaning ishlab chiqarish samaradorligini ikki baravar oshirishni ta’minlash uchun mana shu 6 nuqtadan boshlashimiz mumkin, deb o‘ylaymiz. 1. Mafkuraviy masalalar.

Biz tez-tez aytamizki, fikrlar harakatlarni belgilaydi, harakatlar esa odatlarni yaratadi. Agar siz ichki kiyimni qayta ishlash fabrikasining ishlab chiqarish samaradorligini oshirmoqchi bo'lsangiz, birinchi navbatda fabrikadagi barcha xodimlarni mafkuraviy konsensusga ega bo'lishingiz kerak: siz o'zingiz uchun narsalarni qilyapsiz va o'zingiz uchun kelajakni yaratasiz, faqat mavjud fabrika platformasidan foydalaning. buni amalga oshirish uchun. Shu bilan birga, ichki kiyim fabrikasi aniq mukofotlar va jazolar bilan mos keladigan rag'batlantirish mexanizmini shakllantirishi va to'lashga qodir va to'lashga tayyor bo'lganlar ko'proq daromad olishlari uchun benchmark va namunani o'rnatishi kerak.

2. Tegishli rejani ishlab chiqish va tegishli kadrlar tarkibini taqsimlash. Tayyorlanmagan janglarga qarshi kurashmang, ichki kiyimni qayta ishlash zavodlari samarali ishlab chiqarishi kerak, ular fabrikaning haqiqiy holatiga qarab ichki kiyimni qayta ishlash rejalarini tuzishlari, har bir jarayonning haqiqiy holatiga ko'ra tegishli xodimlarni tashkil etishlari, yaxshi aloqalar o'rnatishlari va ba'zi narsalarni yaratmasliklari kerak. jarayonlar band va band.. band va baʼzi jarayonlar boʻsh. Ba'zi jarayonlar uchun ba'zi bir yangi odamlarni jalb qilish kerak bo'lishi mumkin, ammo ular o'z lavozimlariga kirishdan oldin hali ham yangi odamlarni o'qitish kerak va dastlabki bosqichda eski odamlar yangi odamlarni boshqarishi kerak.

To'g'ridan-to'g'ri yangi odamlarni ishga olmang. Ba'zan siz xato qilasiz, ularni bekor qilasiz va ko'proq vaqtni kechiktirasiz. Menimcha, bu ko'pincha ichki kiyimni qayta ishlaydigan fabrikalarda uchraydi. Band bo'lganingizda, siz faqat yarim kunlik ishchilarni yollashingiz mumkin. Ha , siz to'g'ridan-to'g'ri ishga borasiz, agar siz xato qilsangiz, butun zavod shoshib qoladi. 3. Tegishli yordamchi xodimlar va protseduralar o'z vaqtida bo'lishi kerak. Darhaqiqat, bu jihatni ichki kiyimni qayta ishlash fabrikasining rejalashtirish rejasiga bog‘lash kerak.Biz bilamizki, ichki kiyimni qayta ishlash, ayniqsa, tikuvsiz trikotaj ichki kiyimlarni qayta ishlash va ishlab chiqarish mashina va jihozlarga nihoyatda yuqori talablarni talab qiladi.Shuning uchun har bir buyurtma berilgandan keyin. , zavod bo'ladi Ichki kiyimni qayta ishlashning ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun mashina va jihozlarni birgalikda disk raskadrovka qilish uchun tegishli uskunaga texnik xizmat ko'rsatadigan xodimlar va operatorlar bo'lishi kerak.

4. Asosiy boshqaruv joyida bo'lishi kerak. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun ichki kiyimni qayta ishlash zavodlarining yadrosi hali ham odamlardir, shuning uchun asosiy boshqaruv juda muhim, shuning uchun xodimlarni oqilona taqsimlash, yig'ish liniyasi operatsiyalari uchun buyurtmalarni tartibga solish va muammolarni o'z vaqtida topish va hal qilish juda muhimdir. yuzaga keladi. Ba'zi ichki kiyimlarni qayta ishlovchi fabrikalar band bo'lganda tartibsizlikka tushib qoladi va ular ko'pincha tegishli mas'ul shaxsni topa olmaydi, siz meni turtingiz, men sizni to'p tepgandek itarib yuboraman va ishlab chiqarish samaradorligi aniq yuqori emas.

5. Atrof-muhit muhim. Ichki kiyimni qayta ishlash zavodining yaxshi muhiti iste'dodlarni jalb qilishi mumkin va shu bilan birga ishchilarning ishlash uchun quvnoq kayfiyatga ega bo'lishini ta'minlashi mumkin. Avval aytib o‘tganimizdek, agar ichki kiyimni qayta ishlovchi fabrika ishlab chiqarish samaradorligini oshirmoqchi bo‘lsa, hamma bir mafkuraga ega bo‘lishi kerak.Aslida hammaning mafkurasi umumiy, deb o‘ylash befoyda, aks holda hamma sizni hech narsa haqida gapirmayapsiz deb o‘ylaydi.

Ishchilar uchun yaxshi yashash, ishlash va ta'lim muhitini yarating, shunda ishchilar ichki kiyimni qayta ishlash fabrikasida yashashi va ishlashi, o'rganishi va baxtli bo'lishi uchun ichki kiyimlarni qayta ishlash samaradorligini oshiradi. 6. Ish haqi daromadi. Darhaqiqat, ishchilarning ichki kiyimni qayta ishlash korxonalariga ishga kelishining asosiy sabablaridan biri bu ularning o‘z maoshlarida aks etishidir.Adolatli va adolatli mehnat muhiti qodir va to‘lashga tayyor bo‘lgan xodimlarga yanada oqilona daromad, hurmat, hurmat ko‘rsatish imkonini beradi. ularni va qorong'uda ishlamang.

Shu bois, ichki kiyimni qayta ishlash fabrikasi ushbu vazifalarni bajara olsa, men ishonamanki, xodimlar taslim bo'lmaydi va astoydil mehnat qiladi va ichki kiyimni qayta ishlash samaradorligini oshirishga harakat qiladi.“”——– .

shakllantiruvchi kiyimlar -shakllantiruvchi kiyimlar ishlab chiqaruvchisi

BIZ BILAN BOG'LANISH
Faqat bizga talablaringizni ayting, biz tasavvur qilganingizdan ko'proq narsani qila olamiz.
Sizning so'rovingizni yuboring

Sizning so'rovingizni yuboring

Boshqa tilni tanlang
English
Português
bahasa Indonesia
Latin
日本語
العربية
ภาษาไทย
français
한국어
Español
italiano
русский
Deutsch
Afrikaans
አማርኛ
Azərbaycan
Беларуская
български
বাংলা
Bosanski
Català
Sugbuanon
Corsu
čeština
Cymraeg
dansk
Ελληνικά
Esperanto
Eesti
Euskara
فارسی
Suomi
Frysk
Gaeilgenah
Gàidhlig
Galego
ગુજરાતી
Hausa
Ōlelo Hawaiʻi
हिन्दी
Hmong
Hrvatski
Kreyòl ayisyen
Magyar
հայերեն
Igbo
Íslenska
עִברִית
Basa Jawa
ქართველი
Қазақ Тілі
ខ្មែរ
ಕನ್ನಡ
Kurdî (Kurmancî)
Кыргызча
Lëtzebuergesch
ລາວ
lietuvių
latviešu valoda‎
Malagasy
Maori
Македонски
മലയാളം
Монгол
मराठी
Bahasa Melayu
Maltese
ဗမာ
नेपाली
Nederlands
norsk
Chicheŵa
ਪੰਜਾਬੀ
Polski
پښتو
Română
سنڌي
සිංහල
Slovenčina
Slovenščina
Faasamoa
Shona
Af Soomaali
Shqip
Српски
Sesotho
Sundanese
svenska
Kiswahili
தமிழ்
తెలుగు
Точики
Pilipino
Türkçe
Українська
اردو
O'zbek
Tiếng Việt
Xhosa
יידיש
èdè Yorùbá
Zulu
简体中文
繁體中文
Joriy til:O'zbek