Іш киім өңдейтін зауыттардың өндірістік тиімділігі екі есе артты.Осы мақаланы қараңыз

2022/08/11

Авторы: WZXфигуралар өндірушісі

Алтын тоғыз күміс он, тағы да іш киім өңдейтін фабриканың қарбалас уақыты. Түнде жарық жанып, біз қосымша жұмыс жасаймыз. Іш киімді өңдеу фабрикасындағы тоқыма жұмысымыз ресми түрде қарбалас кезеңге аяқ басты. Қолымыз бос емес, іш киім өңдейтін фабриканың өндіріс тиімділігін қалай жоғарылатуға болатынын ойланып, қорытындылап жатырмыз.Тоқымашылар фабриканың өндіріс тиімділігін екі есе арттыру үшін осы 6 тармақтан бастауға болады деп ойлаймыз. 1. Идеологиялық мәселелер.

Ойлар іс-әрекеттерді, ал әрекеттер әдеттерді тудырады деп жиі айтамыз. Егер сіз іш киімді өңдейтін фабриканың өндірістік тиімділігін арттырғыңыз келсе, алдымен фабрикадағы барлық қызметкерлерді идеологиялық келісімге келтіруіңіз керек: сіз өзіңіз үшін нәрсені жасайсыз және болашақты өзіңіз үшін жасайсыз, бар болғаны фабриканың платформасын пайдаланыңыз. оны жүзеге асыру үшін. Сонымен қатар, іш киім фабрикасы да нақты марапаттар мен жазалар бар тиісті ынталандыру механизмін құрастырып, қабілетті және төлеуге дайын адамдар көбірек табыс алу үшін эталон мен үлгі орнатуы керек.

2. Тиісті жоспар құру және сәйкес кадрлық құрылымды бөлу. Дайындықсыз шайқастармен күреспеңіз, іш киімді өңдейтін фабрикалар тиімді өнім шығаруы керек, олар фабриканың нақты жағдайына сәйкес іш киімді өңдеудің жоспарын жасауы керек, әр процестің нақты жағдайына сәйкес тиісті қызметкерлерді орналастыруы керек, жақсы байланыстар жасамаңыз және кейбіреулерін жасамаңыз. процестер бос емес және бос емес.Бос емес, ал кейбір процестер бос. Кейбір процестер үшін кейбір жаңа адамдарды қабылдау қажет болуы мүмкін, бірақ олар өз орындарына кіріспес бұрын жаңа адамдарды дайындау қажет, ал бастапқы кезеңде ескі адамдар жаңа адамдарды басқаруы керек.

Жаңа адамдарды тікелей жұмысқа қабылдамаңыз. Кейде қателіктер жіберіп, оларды тастап, көбірек уақытты кешіктіріп жібересіз. Менің ойымша, мұндай жағдай көбінесе іш киім өңдейтін фабрикаларда болады. Бос емес болсаңыз, толық емес жұмыс күнін жалдауға болады. Иә. , жұмысқа тіке барасыз, қателессеңіз, бүкіл зауыт асығады. 3. Тиісті көмекші персонал мен процедуралар уақытында болуы керек. Шындығында бұл жағдайды іш киімді өңдеу фабрикасының жоспарлау жоспарына жатқызу керек.Іш киімді өңдеу, әсіресе тігіссіз трикотаж іш киімді өңдеу және өндіру машиналар мен жабдықтарға өте жоғары талаптарды талап ететінін білеміз.Сондықтан әрбір тапсырыс берілгеннен кейін , фабрика болады Іш киімді өңдеудің өндірістік тиімділігін арттыру үшін машиналар мен жабдықтарды бірге жөндеу үшін тиісті жабдыққа қызмет көрсететін персонал мен операторлар болуы керек.

4. Негізгі басқару орнында болуы керек. Өндіріс тиімділігін арттыру үшін іш киім өңдейтін зауыттардың өзегі бұрынғысынша адамдар, сондықтан негізгі басқару өте маңызды, сондықтан персоналды ұтымды бөлу, конвейердің жұмысына тапсырыстарды ұйымдастыру және проблемалар туындаған кезде проблемаларды уақытында табу және шешу өте маңызды. орын алады. Кейбір іш киімді өңдейтін фабрикалар жұмыстан қолы босамай, әбігерге түсіп, көбіне тиісті жауапты таба алмай қалады, сен мені итеріп жібересің, мен сені доп теуіп жібергендей итеріп жібересің, өндіріс тиімділігі жоғары емес екені сөзсіз.

5. Қоршаған орта маңызды. Жақсы іш киім өңдейтін зауыт ортасы таланттарды тарта алады, сонымен бірге жұмысшылардың жұмыс істеуге қуанышты көңіл-күйін қамтамасыз ете алады. Жоғарыда айтқанымыздай, егер іш киім өңдейтін фабрика өндіріс тиімділігін арттырғысы келсе, барлығына ортақ идеология болуы керек.Негізі, барлығына ортақ идеология бар деп ойлау бекер, әйтпесе бәрі сені ештеңе айтып тұрған жоқ деп ойлайды.

Жұмысшылар іш киімді өңдеу фабрикасында өмір сүріп, жұмыс істей алатындай, білім алып, бақытты болуы үшін жұмысшылар үшін жақсы өмір сүру, жұмыс және оқу ортасын жасаңыз, бұл табиғи түрде іш киімді өңдеудің тиімділігін арттырады. 6. Жалақыдан түсетін табыс. Шындығында, жұмысшылардың іш киім өңдейтін зауыттарға жұмыс істеуге келуінің басты себептерінің бірі олардың жеке жалақыларында көрініс табуы болып табылады.Әділ және әділ жұмыс ортасы қабілетті және төлеуге дайын қызметкерлерге неғұрлым қолайлы табыс, құрмет алуға мүмкіндік береді. және қараңғыда жұмыс істемеңіз.

Сондықтан, іш киімді өңдейтін фабрика осы тұстарды орындай алса, жұмысшылар тайынбай еңбек етіп, іш киімді өңдеудің тиімділігін арттыруға тырысады деп ойлаймын.“”——– .

фигуралар –фигуралар өндірушісі

БІЗБЕН ХАБАРЛАСЫҢЫЗ
Тек бізге сіздің талаптарыңызды айтыңыз, біз сіз ойлағаннан да көп нәрсені жасай аламыз.
Сіздің сұрағыңызды жіберіңіз

Сіздің сұрағыңызды жіберіңіз

Басқа тілді таңдаңыз
English
Português
bahasa Indonesia
Latin
日本語
العربية
ภาษาไทย
français
한국어
Español
italiano
русский
Deutsch
Afrikaans
አማርኛ
Azərbaycan
Беларуская
български
বাংলা
Bosanski
Català
Sugbuanon
Corsu
čeština
Cymraeg
dansk
Ελληνικά
Esperanto
Eesti
Euskara
فارسی
Suomi
Frysk
Gaeilgenah
Gàidhlig
Galego
ગુજરાતી
Hausa
Ōlelo Hawaiʻi
हिन्दी
Hmong
Hrvatski
Kreyòl ayisyen
Magyar
հայերեն
Igbo
Íslenska
עִברִית
Basa Jawa
ქართველი
Қазақ Тілі
ខ្មែរ
ಕನ್ನಡ
Kurdî (Kurmancî)
Кыргызча
Lëtzebuergesch
ລາວ
lietuvių
latviešu valoda‎
Malagasy
Maori
Македонски
മലയാളം
Монгол
मराठी
Bahasa Melayu
Maltese
ဗမာ
नेपाली
Nederlands
norsk
Chicheŵa
ਪੰਜਾਬੀ
Polski
پښتو
Română
سنڌي
සිංහල
Slovenčina
Slovenščina
Faasamoa
Shona
Af Soomaali
Shqip
Српски
Sesotho
Sundanese
svenska
Kiswahili
தமிழ்
తెలుగు
Точики
Pilipino
Türkçe
Українська
اردو
O'zbek
Tiếng Việt
Xhosa
יידיש
èdè Yorùbá
Zulu
简体中文
繁體中文
Қазіргі тіл:Қазақ Тілі