Allweyes AI-ის ჩვენი შეთავაზება ამაყობს AI კონტროლით არაჩვეულებრივი ეფექტურობით.

საცვლების მწარმოებლები აუმჯობესებენ წარმოების ეფექტურობას 5678 8 ძირითადი პრობლემისგან

2022/08/15

ავტორი: wzxwzx

საცვლების წარმოებისა და გადამამუშავებელი ინდუსტრიის დღევანდელ მზარდ კონკურენციაში, საცვლების მრავალი მწარმოებელი ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ გააუმჯობესოს წარმოების ეფექტურობა. წინა სტატიაში, საცვლების მწარმოებლების რვა მთავარი პრობლემადან ერთ-ერთი, წარმოების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, ორი, სამი და ოთხი. , ისინი სპეციალიზირებულნი არიან უპრობლემოდ წარმოებაში 17 წელია. საცვლების მწარმოებლები ეყრდნობიან რეალობას და საკუთარი პრაქტიკით, პირველ რიგში ხსნიან, თუ როგორ შეუძლიათ საცვლების მწარმოებლებს ეფექტურად გააუმჯობესონ წარმოების ეფექტურობა ოთხი ასპექტიდან. დღეს ჩვენ განვმარტავთ საცვლების მწარმოებლების მეთოდებსა და ყურადღების პუნქტებს წარმოების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად კიდევ ოთხი ასპექტიდან. 5. საცვლების მწარმოებლების მუშაობის და თანამშრომელთა მუშაობის შეფასება.

საცვლების მწარმოებლებს სურთ გადარჩენა და განვითარება, ბუნებრივია, ისინი განუყოფელნი არიან გაყიდვებისგან და მოგებისგან. ასე რომ, ძალიან მნიშვნელოვანია საცვლების მწარმოებლებისთვის ეფექტურად განახორციელონ შესრულების შეფასება. ეს მოითხოვს საცვლების მწარმოებლებს თავიდანვე ისწავლონ იმავე ან სხვა ინდუსტრიის მუშაობის შეფასების პრაქტიკიდან და შემდეგ გააერთიანონ საკუთარი საცვლების მწარმოებლების რეალური განვითარება, რათა თანდათან გააუმჯობესონ საცვლების მწარმოებლების თანამშრომლების შესრულების შეფასების სისტემა, ძირითადად იმის დასადასტურებლად, რომ მიღწევების ხელშეწყობა, დაეხმარეთ საწარმოებს არსებული ხარვეზების იდენტიფიცირებაში და გამოსწორებაში და შეადგინეთ გეგმა, რომელიც გამოსწორდება ვადაში.

სინამდვილეში, საცვლების ბევრ მწარმოებელს და ბევრ ადამიანს აქვს ბრინჯის დიდი ქვაბი ერთად და ბევრი ადამიანი მხოლოდ ილაპარაკებს და ამას არ გააკეთებს. აქტიური ხალხი ყოველთვის დაკავებულია. ეს უსამართლოა ამ ადამიანების მიმართ, ამიტომ საცვლების მწარმოებლებს აქვთ კარგი შესრულების შეფასება და ასევე სამართლიანი მოპყრობაა შრომისმოყვარე ადამიანების შესანარჩუნებლად.

6. ადამიანების გაცნობა და მათი კარგად გამოყენება ძალიან მნიშვნელოვანია საცვლების მწარმოებლების განვითარებისთვის. ხალხის გაცნობა და ამ ოთხი სიტყვის კარგად გამოყენება ადვილი სათქმელია, მაგრამ ძალიან რთულია ამის სურვილი. ეს არის ბოლისა და მაქსიმას ურთიერთობა.

საცვლების მწარმოებლებმა ძალიან მკაფიოდ უნდა გაარკვიონ იმ თანამშრომლების შესახებ, რომლებსაც ისინი იწვევენ, ვინ არიან პასუხისმგებელი და ვინ არიან მათი სამუშაო დამოკიდებულება? აიღეთ ინიციატივა, აიღოთ საცვლების მწარმოებლების პასუხისმგებლობა და იზრუნოთ ქარხნის განვითარებაზე, იმუშავეთ, იმუშავეთ და გაერთიანდით და ითანამშრომლეთ. თავიდან უნდა იქნას აცილებული“კრონიზმი”ეს მიდგომა ბევრ ადამიანს აიძულებს მიატოვოს იგი. 7. გააკეთეთ ის, რასაც ამბობთ და აკეთეთ ის, რასაც აკეთებთ, შრომისა და მენეჯმენტის მარტივი დანაწილებით.

საცვლების ზოგიერთი მწარმოებელი მიჩვეულია დიდ სიტყვებზე ლაპარაკს, როდესაც ისინი ხელმძღვანელობას მიაღწევენ. როდესაც პრობლემაა, იპოვეთ პასუხისმგებელი პირი, რომელიც ერთმანეთს უბიძგებს. უბრალო საქმეებთან გამკლავება ძალიან რთულია.

მცირე განყოფილება ხშირად ვერ მუშაობს გარკვეული ადამიანის გამო, მაგალითად, ძალიან მარტივ საკითხზე, რადგან განყოფილებაში მყოფი ადამიანი ისვენებს ან შვებულებაშია, მას სჭირდება გადახედვა ან ხელმოწერა და შედეგი შეიძლება იყოს მხოლოდ ჩერდება და ელოდება. Ამის სახელია:“დაიცავით პროცედურა, რომელიც არ შეესაბამება კომპანიის რეგულაციებს”! საცვლების მწარმოებლების სწრაფი განვითარება განუყოფელია ნიჭისგან და მენეჯმენტისგან. რაც უფრო მარტივია მენეჯმენტის დონე, მით უფრო პასუხისმგებელ პირებს ენიჭებათ საკმარისი მენეჯმენტის პასუხისმგებლობა.

საცვლების მწარმოებლების მენეჯმენტის გამარტივება და პასუხისმგებლობების უფრო მკაფიო გამარტივება, ბუნებრივია, კომპანიას უფრო შეუფერხებლად წარმართავს. 8. საცვლების მწარმოებლების ცოდნის მენეჯმენტი და კომპანიის კულტურა. საცვლების მწარმოებლის გრძელვადიანი განვითარება განუყოფელია კორპორატიული კულტურის მხარდაჭერისგან, რომელიც კომპანიის სულია.

კარგი კორპორატიული კულტურა ასევე არის საცვლების მწარმოებლების ძირითადი კომპეტენციის წყარო. საცვლების მწარმოებლებისთვის შიდა გარემოს შექმნა, რათა სხვებზე სწრაფად ისწავლონ, საცვლების მწარმოებლების თანამშრომლების სწრაფად ზრდა და მაღალი ხარისხის სარეზერვო ძალების მუდმივი შექმნა საცვლების მწარმოებლებისთვის, ასევე ძირითადი პრაქტიკაა საცვლების მწარმოებლებისთვის, რათა დარჩეს უძლეველი სამუდამოდ. ამიტომ, ამაზე კარგად ვიფიქრეთ, ფაქტობრივად, საცვლების მწარმოებლის ყველაზე დიდი მომხმარებელი მისი თანამშრომლები არიან, თანამშრომლების მიერ წარმოებული საცვლების პროდუქციას მომხმარებლები აფასებენ, თანამშრომლები კი იზიდავენ მომხმარებელს.

კარგი თანამშრომლები, შესანიშნავი გუნდები და სწორი განვითარების სტრატეგიები აუცილებლად გახდის საცვლების მწარმოებლებს მარადმწვანეს.“”——---– .

დაგვიკავშირდით
უბრალოდ გვითხრათ თქვენი მოთხოვნები, ჩვენ შეგვიძლია გავაკეთოთ მეტი, ვიდრე თქვენ წარმოიდგენთ.
გააგზავნეთ თქვენი გამოძიება

გააგზავნეთ თქვენი გამოძიება

აირჩიეთ სხვა ენა
English
Português
bahasa Indonesia
Latin
日本語
العربية
ภาษาไทย
français
한국어
Español
italiano
русский
Deutsch
Afrikaans
አማርኛ
Azərbaycan
Беларуская
български
বাংলা
Bosanski
Català
Sugbuanon
Corsu
čeština
Cymraeg
dansk
Ελληνικά
Esperanto
Eesti
Euskara
فارسی
Suomi
Frysk
Gaeilgenah
Gàidhlig
Galego
ગુજરાતી
Hausa
Ōlelo Hawaiʻi
हिन्दी
Hmong
Hrvatski
Kreyòl ayisyen
Magyar
հայերեն
Igbo
Íslenska
עִברִית
Basa Jawa
ქართველი
Қазақ Тілі
ខ្មែរ
ಕನ್ನಡ
Kurdî (Kurmancî)
Кыргызча
Lëtzebuergesch
ລາວ
lietuvių
latviešu valoda‎
Malagasy
Maori
Македонски
മലയാളം
Монгол
मराठी
Bahasa Melayu
Maltese
ဗမာ
नेपाली
Nederlands
norsk
Chicheŵa
ਪੰਜਾਬੀ
Polski
پښتو
Română
سنڌي
සිංහල
Slovenčina
Slovenščina
Faasamoa
Shona
Af Soomaali
Shqip
Српски
Sesotho
Sundanese
svenska
Kiswahili
தமிழ்
తెలుగు
Точики
Pilipino
Türkçe
Українська
اردو
O'zbek
Tiếng Việt
Xhosa
יידיש
èdè Yorùbá
Zulu
简体中文
繁體中文
მიმდინარე ენა:ქართველი