अंडरवियर उत्पादन और प्रसंस्करण उद्योग में आज की तीव्र प्रतिस्पर्धा में, कई अंडरवियर निर्माता सोच रहे हैं कि उत्पादन क्षमता को प्रभावी ढंग से कैसे सुधारें। पिछले लेख में, उत्पादन क्षमता में सुधार के लिए अंडरवियर निर्माताओं की आठ प्रमुख समस्याओं में से एक, दो, तीन और चार , वे 17 वर्षों से निर्बाध उत्पादन में विशेषज्ञता प्राप्त कर रहे हैं। अंडरवीयर निर्माता वास्तविकता से आगे बढ़ते हैं और अपने स्वयं के अभ्यास के माध्यम से, वे पहले बताते हैं कि कैसे अंडरवियर निर्माता चार पहलुओं से उत्पादन क्षमता को प्रभावी ढंग से सुधार सकते हैं। आज, हम अंडरवियर निर्माताओं के लिए अन्य चार पहलुओं से उत्पादन क्षमता में सुधार करने के तरीकों और ध्यान के बिंदुओं की व्याख्या करेंगे। 5. अंडरवियर निर्माताओं का प्रदर्शन और कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन।
अंडरवियर निर्माता जीवित रहना और विकसित करना चाहते हैं, स्वाभाविक रूप से, वे बिक्री के प्रदर्शन और मुनाफे से अविभाज्य हैं। इसलिए अंडरवियर निर्माताओं के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन को प्रभावी ढंग से करना बहुत महत्वपूर्ण है। इसके लिए अंडरवियर निर्माताओं को शुरुआत में एक ही उद्योग या अन्य के प्रदर्शन मूल्यांकन प्रथाओं से सीखने की आवश्यकता होती है, और फिर अंडरवियर निर्माताओं के कर्मचारियों के प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली में धीरे-धीरे सुधार करने के लिए अपने स्वयं के अंडरवियर निर्माताओं के वास्तविक विकास को जोड़ना, मुख्य रूप से पुष्टि करना उपलब्धियां। ताकत को बढ़ावा देना, कंपनियों को मौजूदा कमियों की पहचान करने और उन्हें ठीक करने में मदद करना, और एक समय सीमा के भीतर सही करने की योजना निर्धारित करना।
वास्तव में, कई अंडरवियर निर्माता और कई लोगों के पास एक साथ चावल का एक बड़ा बर्तन होता है, और बहुत से लोग केवल बात करेंगे और नहीं करेंगे। सक्रिय लोग हमेशा व्यस्त रहते हैं। यह इन लोगों के लिए अनुचित है, इसलिए अंडरवियर निर्माताओं के पास एक ध्वनि प्रदर्शन मूल्यांकन है, और यह कड़ी मेहनत करने वाले लोगों को बनाए रखने के लिए एक उचित उपचार भी है।
6. अंडरवियर निर्माताओं के विकास के लिए लोगों को जानना और उनका अच्छा उपयोग करना बहुत महत्वपूर्ण है। लोगों को जानना और इन चार शब्दों का अच्छा उपयोग करना आसान है, लेकिन वास्तव में ऐसा करना बहुत मुश्किल है। यह बोले और मैक्सिमा के बीच का रिश्ता है।
अंडरवियर निर्माताओं को उन कर्मचारियों के बारे में बहुत स्पष्ट होना चाहिए जो वे भर्ती करते हैं, कौन जिम्मेदार हैं, और उनके काम करने का दृष्टिकोण कौन है? अंडरवियर निर्माताओं की जिम्मेदारी लेने और कारखाने के विकास की परवाह करने, कड़ी मेहनत करने, कड़ी मेहनत करने और एकजुट होने और सहयोग करने की पहल करें। बचना चाहिए“क्रोनिज्म”यह दृष्टिकोण कई लोगों को इसे छोड़ देगा। 7. श्रम और प्रबंधन के एक साधारण विभाजन के साथ, जो आप कहते हैं वह करें और जो आप करते हैं वह करें।
कुछ अंडरवियर निर्माता शीर्ष प्रबंधन तक पहुंचने पर बड़े शब्दों में बात करने के आदी हैं। जब कोई समस्या हो, तो जिम्मेदार व्यक्ति को एक दूसरे को धक्का देने के लिए खोजें। साधारण चीजों से निपटना बहुत जटिल होता है।
एक छोटा विभाग अक्सर एक निश्चित व्यक्ति के कारण काम करने में विफल रहता है उदाहरण के लिए, एक बहुत ही साधारण बात के लिए, क्योंकि विभाग में एक व्यक्ति के पास आराम या अनुपस्थिति की छुट्टी है, उसे समीक्षा या हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, और परिणाम केवल हो सकता है स्थिर और प्रतीक्षारत। इसे कहते हैं:“प्रक्रिया का पालन करें, कंपनी के नियमों के अनुरूप नहीं”! अंडरवियर निर्माताओं का तेजी से विकास प्रतिभा और प्रबंधन से अविभाज्य है। प्रबंधन स्तर जितना सरल होता है, उतने ही अधिक जिम्मेदार व्यक्तियों को पर्याप्त प्रबंधन जिम्मेदारियां दी जाती हैं।
अंडरवियर निर्माताओं के प्रबंधन को आसान बनाने और जिम्मेदारियों को स्पष्ट करने से कंपनी स्वाभाविक रूप से अधिक सुचारू रूप से चलेगी। 8. अंडरवियर निर्माताओं का ज्ञान प्रबंधन और कंपनी संस्कृति। एक अंडरवियर निर्माता का दीर्घकालिक विकास कॉर्पोरेट संस्कृति के समर्थन से अविभाज्य है, जो एक कंपनी की आत्मा है।
एक अच्छी कॉर्पोरेट संस्कृति भी अंडरवियर निर्माताओं की मुख्य क्षमता का स्रोत है। अंडरवियर निर्माताओं के लिए दूसरों की तुलना में तेजी से सीखने के लिए एक आंतरिक वातावरण बनाना, अंडरवियर निर्माताओं के कर्मचारियों को तेजी से बढ़ने के लिए खेती करना, और अंडरवियर निर्माताओं के लिए लगातार उच्च गुणवत्ता वाले बैकअप बलों का निर्माण करना भी अंडरवियर निर्माताओं के लिए हमेशा के लिए अजेय रहने के लिए बुनियादी प्रथाएं हैं। इसलिए, हमने इसके बारे में ध्यान से सोचा। वास्तव में, एक अंडरवियर निर्माता का सबसे बड़ा ग्राहक उसके कर्मचारी हैं। कर्मचारियों द्वारा उत्पादित अंडरवियर उत्पादों की ग्राहकों द्वारा प्रशंसा की जाती है, और कर्मचारी ग्राहकों को आकर्षित करते हैं।
अच्छे कर्मचारी, उत्कृष्ट टीम और सही विकास रणनीति अंडरवियर निर्माताओं को सदाबहार बनाएगी।“”——---– .